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お問合せ№:A_APCEO_202403
  • 正社員

【愛知×注文住宅営業】#性能×デザイン×価格 #安定の反響数 #営業に集中できる抜群の環境

就業先 お問合せ№:A_APCEO_202403
給与
月給250,000~400,000円

月次業績手当有
※80,500円~92,050円/40h分の固定残業手当含/超過分は別途全額支給
※前職の経験・役職などを考慮し決定
インセンティブだけでなく、物件手当、表彰特別手当、シナジー手当など、各種手当を用意。
頑張った分給与に反映される制度があります。
●想定年収
600万円〜800万円

【年収例】
1100万円/38歳 入社4年目/月給40万円+月次業績手当+賞与
950万円/35歳 入社3年目/月給35万円+月次業績手当+賞与
800万円/30歳 入社2年目/月給30万円+月次業績手当+賞与
交通アクセス
各拠点による(通勤手当あり※上限あり)
お問合せ№:A_APCEO_202403

住宅住宅の営業〔正社員(無期雇用)〕

メッセージ

〇求む住宅営業経験者!
〇不動産営業など類似職種での経験者も歓迎
●戦略的なタッチポイント戦略
●インサイドセールス部隊在籍、来場後の対応に注力できる環境
●平均10件の反響割り当て
●強い「土地の仕入れ力」で”土地なし客”もスピード契約取りやすい
●設計との役割分担が明確
●手当や評価が明確、着実な稼ぎ方ができる
●若い組織、スピード感持ってキャリアアップできる
●管理職の平均年収1,000万超

仕事内容

■注文住宅営業
木造住宅の
●商品提案
●資金計画
●見積作成
●銀行との住宅ローン審査に関する調整やプランニング
等をお任せします。

募集要項

  • 職種
    住宅住宅の営業〔正社員(無期雇用)〕
  • 仕事内容
    ■注文住宅営業
    木造住宅の
    ●商品提案
    ●資金計画
    ●見積作成
    ●銀行との住宅ローン審査に関する調整やプランニング
    等をお任せします。
  • 給与
    月給250,000~400,000円

    月次業績手当有
    ※80,500円~92,050円/40h分の固定残業手当含/超過分は別途全額支給
    ※前職の経験・役職などを考慮し決定
    インセンティブだけでなく、物件手当、表彰特別手当、シナジー手当など、各種手当を用意。
    頑張った分給与に反映される制度があります。
    ●想定年収
    600万円〜800万円

    【年収例】
    1100万円/38歳 入社4年目/月給40万円+月次業績手当+賞与
    950万円/35歳 入社3年目/月給35万円+月次業績手当+賞与
    800万円/30歳 入社2年目/月給30万円+月次業績手当+賞与
  • 勤務地
    転居を伴う転勤なし、以下の拠点より決定

    東区/緑区/中川区/東区/天白区/守山区/尾張旭市/東海市/春日井市/小牧市/稲沢市/豊田市/岡崎市/豊川市
    ※日進市/大府市 2024年秋頃OPEN 予定 ( Google Map
  • 交通アクセス
    各拠点による(通勤手当あり※上限あり)
  • 勤務時間・曜日
    9:45~18:45の実働8時間
    休憩:1時間
    ※月平均残業時間20時間程度。
  • 資格・経験
    ▶ハウスメーカーなど住宅営業経験者歓迎
    ▶リフォーム・住宅・不動産業界の経験者歓迎

    ■メンバーの平均年齢:30歳

    ■こんな志向の方に是非
    「意匠性にこだわった住宅提案営業に携わりたい」
    「数字を追うのではなく顧客満足度を追う仕事をしたい」など、家づくりに情熱を注げる方を歓迎。

    ※宅建の資格取得者/資格取得に興味のある方歓迎
  • 休日・休暇
    ・完全週休2日制(火・水曜日)
    ・年末年始休暇 
    ・GW 
    ・夏季休暇
    ・慶弔休暇
    ・有給休暇(入社後10日間〜最大20日)

    ●年間休日/115日 
    ※詳細は社内カレンダーによる
    ※4連休推進制度(年末年始・ GW・夏季休暇を除く)を設け、4日以上の連休取得も可能
  • 待遇
    社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)

    昇給年1回 (4月)
    賞与年2回 (3月,9月)
    月次業績手当(インセンティブ)
    スマートフォン・タブレット端末貸与(職種によります)
    社用車貸与(営業・施工管理に限ります)
    定期健康診断
    社員旅行(行き先:ハワイ、セブ島、韓国、九州 ※2019年実績)
    OJT研修
    ほか

    【制度】
    ・従業員持株制度
    ・確定拠出型年金
    ・表彰制度
    ・住宅社員割引制度
    ・慶弔見舞金制度
    ・フレックス制度
    ・4連休推進制度
    ・出産・育児休暇制度(取得実績有・男性の取得実績もあり)
    ・介護休暇、慶弔休暇制度
  • 備考
    【月次各インセンティブあり】
    入金や実績等に応じて、月次で明確なインセンティブ制度あり。
    また、インセンティブとは別で賞与もあるので、実績数を積めば積むほど、評価される仕組みになっています。

    資格手当はもちろん用意されているのに加え、資格手当とは別に『合格祝い金』を進呈。
    向上心をもって「知識を増やしたい」「スキルアップしたい」という社員をバックアップする社風です。

アピールポイント

  • POINT 1

    【”売りやすい”環境】
    愛知県内各地に展開する、注目のビルダーの営業職の求人です。
    ●注文住宅の反響営業店舗
    ●展示場へお越し下さった方、ネット等の広告をご覧になった方
    への反響営業です。

    愛知の着工棟数ランキング常連の同社の強みは土地の仕入れ力。
    スケールメリットを存分に活かしての仕入れ力・利益確保・マーケティング戦略が同社の成長を後押ししています。

    注文住宅と不動産、各分野に長けた営業がお客様満足に向け協働する機会も。
    商品力とサポート部門との連携で“売りやすい”環境があります。

  • POINT 2

    【個人受注棟数 平均10件/年】
    営業1人あたりの年間平均受注棟数は10棟。
    土地探しからのお客様も多く、「不動産力」のある同社の強みが非常に表れている数字です。

    それを実現しているのは「インサイドセールス部隊によるティーアップ」「1名あたり月10件程度の反響振り分け」。
    歩留まり10%だとしても月に1件成約できるような環境が整っています。
    また「従来型の展示場」+リアルな体感を可能にする「街角モデルハウス」により、次アポを容易に切れる環境を用意するなど、営業としてこの上ない環境が整っています。

  • POINT 3

    【全国展開、100年先に向けて】
    創業20年を迎えた同社。首都圏への進出も果たし、更なる成長のために盤石な体制づくりをしています。
    経営するからには50年、100年と続いていき社会に還元したいという気持ちのある代表者による強いビジョンのある会社です。

  • POINT 4

    【拠点展開について】
    愛知+首都圏に30以上の拠点展開していますが、ここから10年で計100拠点に増やす計画です。
    拠点が増えることで、新しいポジションが増えます。
    成長企業だからこその、昇給や昇格のチャンスがたくさんある企業です。

  • POINT 5

    【キャリアアップについて】
    一般社員▶主任▶課長代理▶課長(所長)▶部長代理▶部長とキャリアアップが可能。
    経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます。

応募方法

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    電話でのご応募もお待ちしております。

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    ●現職から本当に転職すべき?
    ●営業・設計・工務の業務範囲は?
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    住宅転職エージェント 鬼塚(オニツカ)